Процес пошуку персоналу

Крок 1. Заповнення заявки (профіль кандидата)

Для цього роботодавцю необхідно заповнити анкету, де він зазначаєте вимоги щодо умінь та навичок кандидата, та надіслати її нам.

Крок 2. Компанія ILC займається пошуком персоналу та проводить співбесіди із кандидатами

Як тільки ми отримуємо дані щодо вимог до кандидата, наші співробітники розпочинають роботу з пошуку та підбору персоналу, перш за все ми переглядаємо нашу базу даних та зв'язуємося із потенціальними кандидатами. Ми проводимо презентацію про можливості працевлаштування у вашій компанії, перевіряємо рівень володіння англійською мовою та рівень практичних умінь та навичок, проводимо індивідуальні співбесіди та організовуємо перевірку на відсутність судимості. Вся ця робота проводиться, щоб знайти кандидатів, які максимально відповідають вимогам та очікуванням роботодавця, резюме котрих будуть надіслані вам для розгляду.

Крок 3. Компанія ILC надсилає резюме, роботодавець проводить співбесіду із кандидатами

Після попереднього підбору кадрів, наша компанія надсилає роботодавцю резюме кандидатів, щоб він детальніше ознайомилися із їх кваліфікацією, досвідом роботи та особистими даними. Це дозволить обрати кандидатів для співбесіди. Зазвичай ми підбираємо по дві кандидатури на вакансію.

Співробітники офісу дадуть відповіді на всі запитання роботодавця щодо кожного кандидата. Після того як роботодавець прийме рішення на користь того чи іншого кандидата, ми організовуємо співбесіду у київському офісі ILC чи дистанційно через Skype. Для співбесіди ми обираємо найзручніший для роботодавця час та організовуємо переклад під час спілкування із кандидатами.

При потребі компанія ILC проводить професійне тестування, щоб роботодавець переконався у тому, що рівень кваліфікації наших кандидатів відповідає потребам вашого бізнесу. З метою вдосконалення рекрутингу для роботодавців ми співпрацюємо із Саскачеванським інститутом прикладних наук і технологій (SIAST) та іншими компаніями і організаціями, які допомагають у проведенні професійних атестацій.

Крок 4. Кандидати підписують робочий контракт з роботодавцем. Компанія ILC займається оформленням необхідних документів для отримання візи

На цьому етапі роботодавець обирає кандидатів, з якими хочете підписати контракт. Як тільки ми отримуємо підписану пропозицію про роботу та контракт, відповідальний менеджер готує усі документи та заповнює форми кандидатів для отримання візи. Папери передаємо в посольство країни працевлаштування.

Крок 5. Компанія ILC готує кандидатів до складання іспитів з англійської та організовує проходження медогляду

Відповідно до вимог роботодавця та умов програми, кандидатам, можливо, доведеться вивчати англійську перед або після отримання візи. Викладачі Відділу вивчення іноземних мов компанії ILC мають високу кваліфікацію та значний досвід у підготовці кандидатів до складання іспиту IELTS (Міжнародна система тестувань з англійської мови), який інколи вимагає посольство. Наші викладачі мають досвід у викладанні професійної термінології. Ці знання підвищують продуктивність кандидата одразу після приїзду та стає перевагою для компанії роботодавця.

Під час процесу оформлення візи, відповідно до вимог посольства кандидат повинен пройти медичне обстеження. Працівники ILC мають великий досвід у оформленні програм працевлаштування та імміграції за кордон, тому можуть надати необхідні поради та консультації на будь-якому етапі програми.

Крок 6. Кандидати отримують візи, відвідують адаптаційні семінари та вилітають у країну працевлаштування

Як тільки кандидати отримують візи, ми запрошуємо їх відвідати адаптаційний семінар. Останні кроки у процесі дуже важливі для швидкої адаптації працівника у новому оточенні.

Співробітники ILC допоможуть забронювати авіабілети, організують зустріч в аеропорту. Ми наполегливо рекомендуємо роботодавцям зустрічати працівників в аеропорту та організовувати поселення, оскільки це значно полегшує адаптацію у новій країні.

Під час перельоту великої групи людей представник компанії ILC супроводжує її до країни працевлаштування, а також допомагає протягом перших днів під час поселення, забезпечує послуги перекладача при потребі та проводить адаптаційні семінари і тренінги. Крім того ми підтримуємо зв'язок та слідкуємо за успіхами кандидатів після працевлаштування.