В 2012 році ILC планує працевлаштувати більше спеціалістів різних національностей

У 2012 році Міжнародний центр з працевлаштування (ILC) активізує пошук іноземних робітників із східноєвропейських країн на заміщення різних посад у нафтопереробних компаніях західної Канади.

З моменту відкриття офісу в Саскатуні, після 7 років працевлаштування українських робітників, ILC почав розширювати свої рамки в області рекрутингу з метою пошуку персонала для нафтогазових компаній та пов’язаних з ними підприємствах, а також, у сфері транспортних перевезень і торгівлі.

«Основне досягнення, до якого ми прагнемо у 2012 році, - це розширення процесу рекрутингу за межі України, залучення інших національностей, з метою забезпечення роботодавця більшим вибором працівників із різними рівнями досвіду та знань англійської мови», - говорить Гарет Шарпентьє, менеджер з продажів та маркетингу.

Перша хвиля досвідчених водіїв далекобійників польського, литовського, латвійського, словацького і ірландського походження, приїхали з Ірландії в серпні-вересні на роботу в саскачеванській транспортної компанії.

Той факт, що усі ці далекобійники мали щонайменше 3-5 років досвіду роботи в Ірландії, свідчив про те, що англійська мова не була перешкодою, з якою можна зіткнутися при підборі спеціалістів інших національностей.

«Ми збираємось продовжувати працевлаштовувати далекобійників із Ірландії», - говорить Шарпентьє. «В основному, у 2012 році ми маємо намір сконцентруватися на східних європейцях при заміщенні різних вакансій, оскільки ми знаємо їх культуру і можемо легко спілкуватися з ними, коли вони приїжджають.

В нашомі офісі є люди, які говорять українською та російською мовами, а у багатьох країнах східної Європи  спілкуються російською. Ми бачимо велику потребу у робітниках в області транспортних перевезень, однак, ми також маємо намір продовжувати орієнтуватися на нафтогазову промисловість, оскільки там є величезна потреба у робітниках, зокрема, в Альберті.»

Близько 20 молодших помічників бурильника з України були працевлаштовані у компанії в Ллойдминстері протягом 2011 року. Крім того, велика кількість ще в процесі оформлення документів.

«Наша мета у 2012 – набрати близько 50, а, можливо, і більше молодших помічників бурильника для Альберти і Саскачевана. Це частина нашого плану», - говорить Шарпентьє.

За словами Шарпентьє, компанія ILC може допомогти операторам бурових установок із заміною тих кваліфікованих спеціалістів, які не повернулись працювати у галузь після періоду економічного спаду у 2008, змушуючи компанії змагатися за робітників.

З 2004 року компанія ILC допомогла компаніям з різних галузей економіки у Британській Колумбії, Альберті, Саскачевані, Манітобі та Онтаріо знайти понад 1100 кваліфікованих робітників з України.

Основна мета ILC – знайти саме такого робітника, який задовольнить потреби роботодавця. «Я вважаю, що успіх нашої справи у тому, що ми – компанія, яка веде свій бізнес на ринку праці», говорить Шарпентьє. «Мы не лише слідкуємо за тим, що підходить кандидату, але і за тим, що підходить роботодавцю. Прийом співробітника на роботу – це дуже серйозне завдання, і ми хочемо бути впевненими, що ви дійсно отримаєте людину, яка вам потрібна. Я думаю, що багато компаній шукають робітників, а потім намагаються «нав'язати»  їх різним роботодавцям. У нас процес більше консультативний, і у ньому ми слідкуємо за потребами компанії у робочій силі та намагаємось знайти потрібного робітника саме для цієї компанії, виходячи з професійних навичок останнього.»

Саскачеванський інститут прикладних наук і технологій (SIAST) співпрацює з ILC у рамках підготовки тестових програм навчання та рівнів знань для працевлаштованих зварювальників із Києва.

«Ми також дізнаємось у роботодавців, які найбільш важливі зварювальні роботи вони виконують у своєму бізнесі, і можемо протестувати зварювальників в Україні, щоб з’ясувати, чи володіють вони навичками достатніми для виконання таких робіт», - говорить Шарпентьє. «У роботодавця є можливість, обрати саме такого зварювальника, який, – а у цьому ви можете бути впевнені, – зможе виконувати необхідну роботу. »

Компанія ILC працевлаштувала близько 200 кваліфікованих робітників у Саскачевані протягом 2011 року та близько 600-700 робітників та їх сімей, починаючи з 2004 року. Близько 70% кандидатів та їх сімей приїздять до Канади по Провінційній програмі імміграції Саскачевану (SINР) та мають підтримку Конгресу українців у Канаді при розміщенні. Близько 30% успішних кандидатів прийняті на роботу у рамках Федеральної програми тимчасового працевлаштування іноземних робітників.

За словами Шарпентьє, компанії у західній Канаді активно подають заявки на пошук помічників бурильника з України, оскільки вони можуть довести федеральному уряду неможливість заміщення цих початкових позицій місцевими робітниками.

«Нещодавно до нас звернулась компанія, яка мала відкриті вакансії для операторів бурової, помічників та молодших помічників бурильника», - говорить він. «Той факт, що кандидати приїздять з-за кордону та займають позицію нижчого рівня, ніби полегшує їм прокладання свого шляху після приїзду. Кандидати, яких ми пропонуємо на ці посади, без сумніву, мають кваліфікацію оператора бурової.»

За словами Шарпентьє, нові молодші помічники бурильника, які працюють у компанії в Ллойдминстері, перевершують сподівання, у зв’язку з тим, що багато з них отримали освіту у Івано-Франківському Національному технічному університеті нафти і газу в Україні.

«Багато з цих молодих людей мають від п’яти років досвіду ще до прибуття в Канаду», - говорить він. «Ці хлопці ніби затьмарюють місцевих, оскільки хочуть зробити Канаду своїм рідним домом. Вони також вмотивовані, заробляти гроші та працювати понаднормово, а роботодавець дуже задоволений їх професійними навичками, та говорить, що з самого початку можна стверджувати: вони знають, що роблять.»

Кількість заявок на пошук персоналу в компанії ILC зросло з моменту відкриття офісу в Саскатуні; серед них є заявки на кваліфікованих спеціалістів у інших галузях, таких як м’ясопереробка, сільське господарство, охорона здоров’я, будівництво, готельний бізнес, виробництво та транспортні перевезення.

«Ми займались рекрутингом великої кількості зварювальників, токарів та промислових малярів, далекобіників», - говорить Шарпентьє. «Не усі наші кандидати мають відношення до нафти і газу, наприклад, на даний момент ми працюємо над пошуком далекобійників для компанії у Саскачевані, яка займається перевезенням рідких та сипучих вантажів наливом/навалом, і частина цих вантажів –  нафтопродукти та паливо.»

Канадський офіс компанії ILC в Саскатуні має намір взяти на роботу ще одного працівника, для того, щоб дозволити Шарпентьє сфокусуватись на проекті, що розвивається, і передбачає рекламу послуг ILC серед нових клієнтів.

«Грудень –  місяць зустрічей та планування на 2012 рік. У новому році ми плануємо стукати у двері частіше», - говорить він.

 Джерело статті  www.pipelinenews.ca