09 серпня, 2013

Набули чинності зміни до Програми тимчасового працевлаштування іноземних працівників

Міністерство розвитку людських ресурсів Канади  (HRSDC) оголосило, що, починаючи з 31 липня 2013 року, наберуть чинності зміни до Програми тимчасового працевлаштування іноземних працівників.

Загалом, якщо канадський роботодавець має намір найняти іноземного працівника, він повинен подати заявку та отримати позитивний дозвіл на працевлаштування (LMO) від Служби зайнятості Канади.Роботодавці повинні будуть внести 275$ в якості оплати за розгляд кожної позиції, для якої необхідне отримання LMO.

Важливою частиною подачі заявки на отримання LMO є процес відбору. Загалом, перед тим як канадські роботодавці матимуть право найняти іноземного працівника, вони спочатку повинні спробувати підібрати підходящу кандидату на території Канади. Роботодавець повинен довести представникові Служби зайнятості, що він дійсно намагався знайти працівника з-поміж громадян чи резидентів Канади перед тим, як запропонувати посаду іноземному працівникові.

До аплікаційної форми на отримання LMO були додані нові питання. Роботодавцям необхідно буде пояснити, який вплив матиме найм іноземного працівника на ситуацію на ринку праці Канади. Відповідно до змін, роботодавці тепер повинні будуть також пояснити, яких заходів вони вживали для найму та/або підготовки громадян і резидентів Канади на ту чи іншу посаду протягом останніх двох років.

Джерело: www.cicnews.com