Основна діяльність Міжнародного центру з працевлаштування полягає не лише в рекрутингу персоналу. Нашою метою є відбір найкращих кандидатів та їх підготовка до вимог роботодавця. Саме тому була розроблена ефективна система підбору, тестування, навчання та психологічної адаптації кандидатів. Під час спільної роботи кандидати проходять наступні кроки з підготовки.
Тестування
З метою найточнішого збігу вимог роботодавця з навичками кандидатів, Міжнародного центру з працевлаштування проводить низку спеціальних професійних тестувань робітників.
У 2009 р. ми отримали право надавати послуги з визнання / прирівняння освіти зварювальників та оцінювання рівня англійської мови до приїзду іммігрантів в провінцію Саскачеван завдяки отриманню сертифікату SIAST (Саскачеванський інститут прикладних наук та технологій). Так, наприклад, тестування зварювальників відбувається на базі Інституту ім. Патона (який на сьогодні є корпоративним членом Міжнародного інституту Зварювання та Європейської Зварювальної федерації) спільно із професіоналами закладу.
Професійний відбір проходять також спеціалісти м’ясопереробної галузі. Тестування проходить на найбільших м’ясопереробних заводах Київської області. Під час тестування кандидати мають можливість продемонструвати свої навички з обробки м’яса.
НавчанняУ рамках програм працевлаштування та стажування за кордоном ILC пропонує мовні курси для кандидатів. У рамках підготовки можна пройти наступні курси: інтенсивні курси англійської мови для кваліфікованих робітників та для далекобійників; курси італійської мови для медсестер та робітників.
На курсах викладають досвідчені викладачі та носії мов. Викладачі ILC мають сертифікат SIAST (Saskatchewan Institute of Applied Science and Technology).
На базі ILC проходить тестування з мов та сертифікація спільно з такими навчальними закладами, як College of Excellence (SIAST CLB, Саскачеван, Канада) та італійським Университетом Перуджи.
Читати про мовні курси детальніше
Психологічна та соціальна адаптація
Переїзд до іншої країни певною мірою являє собою стрес для робітників. Невідповідність уявного образу життя за кордоном та реаліями робочих буднів можуть спричинити психологічні негаразди та, як наслідок—зменшення вмотивованості робітника. Саме тому спеціалісти ILC розробили ряд психологічних тренінгів та інформаційних сесій, на яких відбувається підготовка кандидатів з таких питань, як переліт, побут, культурні традиції країни призначення, взаємостосунки з роботодавцем та колегами тощо. Підготовка відбувається як на етапі підбору, від'їзду, так і безпосередньо під час роботи. Такі тренінги значно підвищують вмотивованість персоналу та зменшують ризик виникнення конфліктних ситуацій.