09 августа, 2013

Вступили в силу изменения по Программе временного трудоустройства иностранных работников

Министерством развития человеческих ресурсов Канады (HRSDC) было объявлено, что, начиная с 31 июля 2013, вступят в силу изменения в Программу временного трудоустройства иностранных работников.

На сегодняшний день, если канадский работодатель хочет взять на работу иностранного работника, он должен подать заявку и получить разрешение на трудоустройство (LMO) от Службы занятости Канады.Работодатели должны будут внести 275 $ в качестве оплаты за рассмотрение каждой позиции, для которой необходимо получение LMO.

Важной частью подачи заявки на получение LMO является процесс отбора. Перед тем как канадские работодатели получат право взять на работу иностранного работника, они сначала должны попробовать подобрать подходящего кандидата на территории Канады. Работодатель должен доказать представителю Службы занятости, что он действительно пытался найти работника из граждан или резидентов Канады перед тем, как предложить должность иностранному работнику.

К аппликационной формы на получение LMO были добавлены новые вопросы. Работодателям необходимо будет объяснить, какое влияние окажет наем иностранного работника на ситуацию на рынке труда Канады. Согласно изменениям, работодатели теперь должны будут также объяснить, какие меры они применяли для найма и / или подготовки граждан и резидентов Канады на ту или иную должность в течение последних двух лет.

Источник: www.cicnews.com